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Forschungsfelder im Wandel der Arbeit

Innovative Arbeitsorganisation(sgestaltung)

Im Bereich der innovativen Arbeitsorganisationen werden aufgrund der sich permanent ändernden äußeren Marktbedingungen modernen Formen der innerbetrieblichen Arbeitsorganisation erforscht. Hierbei werden Elemente des Arbeitssystems hinsichtlich menschlicher Bedürfnisse und Eigenschaften sowie der Wirtschaftlichkeit gestaltet. Beispielsweise werden neue Arbeitszeitmodelle wissenschaftliche entwickelt und analysiert. Des Weiteren spielt das Thema Rotation, d.h. der systematische Arbeitsplatz- und Aufgabenwechsel, eine Rolle. Der Aspekt Arbeitsfähigkeit ist ein weiterer Kern dieses Forschungsfeldes. Darunter werden beispielsweise die individuellen Aspekte wie Gesundheit oder Kompetenz der Arbeitspersonen, oder arbeitsspezifische Faktoren, z.B. Arbeitsbedingungen oder die Unternehmenskultur, analysiert und daraus Gestaltungsempfehlungen für Arbeitssysteme formuliert. Ferner ist das Thema Anlernen von sensumotorischen Tätigkeiten ein weiterer Schwerpunkt. Hier spielt vor Allem die Frage nach dem Zusammenspiel der Sinnessysteme eines Menschen mit der motorischen Leistungsfähigkeit im Mittelpunkt.